Kiedy sięgnąć po kodeks pracy?

Posted on gru 16th, 2011 in Prawo

Na zupełnie innych warunkach funkcjonowania opiera się każde przedsiębiorstwo. Stosunki z szefem, organizacja i systemy pracy zdarzają się bardzo różne. Nie powinny z kolei mieć miejsca pewne sytuacje, do których dochodzi w wybranych firmach. O takich mówi między innymi kodeks pracy. Mobbing jest jednym z terminów, o którym zaczęto pisać nie tak dawno. Tymczasem problem ten uprzykrza życie wielu pracowników już od lat. Chodzi tu zatem o psychiczne pastwienie się nad pracownikiem, w taki sposób, że powoduje to u niego stres i ogólne napięcie. Nikt nie ma prawa się nad nami znęcać, stąd też nie można doprowadzić do takich sytuacji. Grono osób jednak nie wspomina o niczym, gdyż boi się o swoją posadę. Nie można jednak zapomnieć, że problem ten opisuje kodeks pracy, wspominając jednocześnie o karach za jego używanie. Warto więc porozmawiać z kolegami z pracy o swojej sytuacji i na pewno się tego nie bać. Taka konsultacja na wstępie da nam ogólny zarys czy tylko my jesteśmy gnębieni przez szefa, czy są poza nami takie jednostki. Może to przynieść pozytywny skutek, gdy więcej osób sprzeciwi się złym praktykom, gdyż jak wiadomo w grupie siła. Ponadto kodeks pracy przewidział także odszkodowania, które ma wypłacić pracodawca, w oparciu o konkretne przepisy. Warto walczyć o swoje prawa – to naprawdę się opłaca!

Jakie informacje znajdziesz w kodeksie pracy?

Posted on gru 15th, 2011 in Prawo

Każdy pracownik musi znać swoje prawa. Jak wiadomo kodeks pracy jest ich najbardziej obszernym źródłem. W obecnych czasach, kiedy tak ciężko o zatrudnienie, pracodawcy nie trzymają się pewnych zasad. Chodzi tu w głównej mierze o zatrudnianie na niesprzyjające dla wielu osób umowy. Nie są to zatem umowy o pracę, które obejmują wszelkie składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, ale tzw. umowy śmieciowe. Umowy o dzieło i zlecenie należą do wyżej wspomnianych. Nie dają one gwarancji długotrwałego zatrudnienia, gdyż zazwyczaj dotyczą określonego czasu. Wszystko na ich temat opisuje kodeks pracy, niemniej można wymienić to, co najważniejsze. Dotyczą one prac, jakie muszą być wykonane w wyznaczonym terminie, ale nie miejscu. Tymczasem w wielu przedsiębiorstwach trudno odróżnić pracownika mającego umowę o pracę od tego, który wykonuje zlecenie, gdyż działają w zbliżonym systemie. Cięcie kosztów, bezrobocie i wspominany przez wszystkich kryzys, powoduje że wiele osób zgadza się na takie warunki. Każdy pominie swoje wymagania i przyjmie daną propozycję, gdy zależy mu, by mieć środki pieniężne na utrzymanie. Polski kodeks pracy wprowadził wiele ułatwień dla pracodawców, jeśli w grę wchodzi zawieranie umów. Nie można jednak tego nadużywać, ponieważ wciąż istnieją instytucje, które mogą kontrolować sytuacje w danej firmie.